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  劳动纠纷案件不可以风险代理,劳动纠纷案件涉案金额小,且较为固定,不适用风险代理。劳动纠纷程序是双方协商、找调解组织进行调解,如果协商和调解不成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服再提起诉讼。

  一、劳动纠纷案件可以风险代理吗

  劳动纠纷案件不可以风险代理。

  劳动合同纠纷涉及的金额相对较小。且金额一般是固定明确的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的,一种特殊委托诉讼代理,委托人先支付较少的代理费,或不支付代理费,案件胜诉后,委托人按照法律文书确认的,债权的一定比例,付给代理人作为报酬。劳动合同自身的特点不适用这种代理方式。

  二、劳动纠纷程序怎么走

  1.劳动者与用人单位进行协商,找出解决的方法;

  2.可以向调解组织申请调解;

  3.当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;

  4.对劳动仲裁不符的,一方可向人民法院提起诉讼。

  法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  三、劳动纠纷诉讼管辖法院是哪里?

  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。提醒您,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

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