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  单方解除合同的流程有制作书面解除劳动合同通知书、应当事先将解除劳动合同理由通知工会、出具解除或者终止劳动合同的证明等。单方解除合同的条件有因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不履行主要债务等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

           

  一、单方解除合同的流程

  1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

  3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

  二、单方解除合同的条件

  1.因不可抗力致使不能实现合同目的;

  2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

  3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

  4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

  5.法律规定的其他情形。

  三、单方解除合同的后果是什么

  1.未履行的义务,不再履行;

  2.已经履行的,恢复原状或者采取其他补救措施;

  3.违约方要赔偿对方因其违反合同所遭受的损失。

  《中华人民共和民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。找法网提醒您,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。以上相关内容,希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。

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