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劳动者发生工伤事故后,就需要申请工伤认定,申请工伤认定的主体有类,一个是用人单位,另一个是劳动者或者其近亲属。经认定属于工伤的,可以获得赔偿,那么工伤事故可不可以走法律程序?以下是为您整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、工伤事故可以走法律程序吗

工伤事故产生纠纷的,可以走法律程序解决。法律程序包括提起诉讼或者申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果不服的,可以提起行政诉讼或者申请行政复议。

《中华人民共和国工伤保险条例

第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享受工伤待遇。

不过,已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,所以工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。

并且,按照人身损害赔偿规定,这时候可以主张以下费用:

1、医疗费;

2、误工费;

3、护理费;

4、交通费;

5、住宿费;

6、住院伙食补助费;

7、必要的营养费;

8、残疾赔偿金;

9、残疾辅助器具费;

10、被扶养人生活费;

11、康复费;

12、护理费;

13、后续治疗费;

14、精神损害抚慰金。

其次,员工已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,即未达15年,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。

通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,工伤事故产生争议的,可以通过法律途径解除争议,例如劳动对工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。

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